8月17日上午，市城發(fā)集團黨委委員、工會主席林紅帶隊調(diào)研華緯水電公司，圍繞“城發(fā)轉(zhuǎn)型改革過程中提升凝聚力的路徑探討”調(diào)研課題，集思廣益，深入探討提升凝聚力的新思想、新辦法、新途徑。華緯水電公司總經(jīng)理肖冬初組織公司班子成員、中層骨干、職工代表參會。

會上，肖冬初對公司上半年的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行匯報，剖析了存在的問題，闡述了下半年工作計劃和建議。公司班子成員、中層骨干、職工代表就如何提升凝聚力積極獻言獻策

在聽取匯報后，林紅對提出的問題和建議，一對一進行詳細解答。

  針對華緯水電公司現(xiàn)狀及水利行業(yè)發(fā)展趨勢，林紅指出，一是始終堅持黨的領(lǐng)導；二是緊扣業(yè)務主線；三是加大人才培養(yǎng)機制，特別是青年人才的培養(yǎng)，從引進-培養(yǎng)-使用-留住，建立激勵機制，通過強化歸屬感，達到提升凝聚力的目的，以其長效機制，發(fā)展良性循環(huán)；四是充分發(fā)揮公司工會橋梁和紐帶的作用，在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革過程中，做好員工思想工作，增強凝聚力和向心力；五是強化共同理想和核心價值觀，通過領(lǐng)導班子-中層骨干-黨員、員工三個層面?zhèn)鲗?，凝聚共識，共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力。